I tuoi diritti di lavoro in casa

Lontano dagli occhi, lontano dal cuore?

Potrebbero essere passati mesi dall'ultima volta che hai messo piede nel tuo ufficio.

Colleghi, guardie giurate, volti noti durante il tragitto casa-lavoro: tutto questo è rimasto in sospeso mentre il mondo si riadatta alla convivenza con la casa.

E saresti perdonato se pensassi, dal punto di vista del tuo datore di lavoro, che è una questione di "lontano dagli occhi, lontano dal cuore".

Ma anche se continui a svolgere le tue consuete mansioni, anche se da casa, non dimentichiamo che le responsabilità del tuo datore di lavoro nei tuoi confronti rimangono le stesse.

Il 9-5

Chiunque abbia lavorato da casa per un lungo periodo di tempo sa che i modelli tradizionali sono ormai superati.

Il lato positivo è che hai più tempo libero perché non devi più spostarti per andare al lavoro, non devi più partecipare a lunghe riunioni e non devi più correre al bar.

Ma poi ti ritrovi circondato da distrazioni, potresti aver fatto scuola a casa e la mancanza di separazione tra vita privata e lavorativa può essere stressante.

Quindi, mentre il modo se lavori, i tuoi orari potrebbero essere cambiati, ricorda che il tuo datore di lavoro non può cambiare il quantità di ore che lavori semplicemente perché lavori da casa.

Ufficio in casa o parco giochi improvvisato?

Molte persone hanno dovuto conciliare la cura dei figli con il lavoro da casa durante il lockdown.

In parole povere, non c'era altra scelta se non quella di far funzionare le cose.

Ma quella che era iniziata come una novità si è presto trasformata in una sfida estremamente impegnativa per coloro che hanno dovuto lavorare i turni mentre i loro figli erano assenti da scuola.

Se ti trovi in ​​questa situazione ora, dovresti parlarne con il tuo datore di lavoro.

Date queste circostanze senza precedenti, dovrebbero essere comprensivi e aperti a trovare soluzioni flessibili per gestire al meglio i compiti di cura dei bambini.

Bollette, bollette, bollette

Se prima del lockdown dovuto al Covid lavoravi da casa solo occasionalmente, probabilmente non ti è mai venuto in mente di pensare a quanto ti stesse costando.

Ma nel lungo periodo, i consumi aggiuntivi di elettricità, riscaldamento e Internet possono accumularsi.

Il tuo datore di lavoro dovrebbe contribuire a questo aumento. E anche se non si estende a cose che pagheresti comunque, come la tassa comunale o il mutuo, vale la pena valutare un aiuto per le bollette domestiche.

Molte cose sono cambiate, ma i tuoi diritti no.

Molti lavoratori tendono a concordare sul fatto che il lavoro da casa forzato sia stato al tempo stesso una benedizione e una maledizione. Un'ora in più a letto per un lavoratore è il sacrificio di un amato tragitto quotidiano per raggiungere la città per un altro.

Ma in mezzo a tutti questi cambiamenti, una cosa non è cambiata: l'obbligo legale che il tuo manager e datore di lavoro ha nei tuoi confronti.

Se è previsto nel tuo contratto per quando sei in ufficio, vale anche per quando sei a casa. Questa coerenza rimarrà invariata, indipendentemente dall'impatto duraturo del coronavirus.