I tuoi diritti di lavorare da casa

Lontano dagli occhi, lontano dal cuore?

Potrebbero essere passati mesi dall'ultima volta che sei entrato nel tuo ufficio.

Colleghi, guardie di sicurezza, volti familiari in viaggio: tutto questo è stato sospeso mentre il mondo si riadattava a restare a casa.

E saresti perdonato se pensi che, dal punto di vista del tuo datore di lavoro, sia una questione di lontano dagli occhi, lontano dalla mente.

Ma mentre stai ancora svolgendo tutti i tuoi soliti compiti, anche se da casa, non dimentichiamo che anche le responsabilità del tuo datore di lavoro nei tuoi confronti rimangono le stesse.

Dalle 9 alle 17

Chiunque abbia lavorato a casa per un lungo periodo di tempo sa che i modelli tipici sono fuori dalla finestra.

Il lato positivo è che hai più tempo per te stesso perché non devi più fare i pendolari, le lunghe riunioni o le corse obbligatorie al bar.

Ma poi sei circondato da distrazioni, potresti aver studiato a casa e la mancanza di separazione tra la vita domestica e quella lavorativa può essere stressante.

Quindi, anche se il modo di lavorare le tue ore potrebbe essere cambiato, ricorda che il tuo datore di lavoro non può modificare la quantità di ore di lavoro semplicemente perché lavori a casa.

Ufficio in casa o giochi improvvisati?

Molte persone avranno dovuto destreggiarsi tra la cura dei figli e il lavoro da casa durante il lockdown.

Molto semplicemente, non c'era altra scelta se non quella di farlo funzionare.

Ma quella che era iniziata come una novità è diventata rapidamente estremamente impegnativa per coloro che dovevano lavorare su turni mentre il figlio era assente da scuola.

Se ti trovi in ​​questa situazione adesso, dovresti parlare con il tuo datore di lavoro.

Date queste circostanze senza precedenti, dovrebbero essere comprensivi e aperti a trovare modi per lavorare in modo flessibile riguardo ai compiti di assistenza all'infanzia.

Fatture, fatture, fatture

Se lavoravi a casa solo occasionalmente prima del blocco dovuto al Covid, probabilmente non ti è mai passato per la mente di pensare a quanto ti stava costando.

Ma nel lungo periodo, l'utilizzo aggiuntivo di elettricità, riscaldamento e Internet può aumentare.

Il tuo datore di lavoro dovrebbe contribuire a tale aumento. E anche se non si estende a cose che pagheresti comunque, come l'imposta comunale o il mutuo, vale la pena esplorare un aiuto con le bollette domestiche.

Molte cose sono cambiate, i tuoi diritti no

Molti lavoratori tendono a concordare sul fatto che il lavoro da casa forzato è stato una sorta di benedizione e una maledizione. L'ora in più di un lavoratore a letto è il sacrificio di un altro di un amatissimo viaggio quotidiano in città.

Ma nonostante tutti questi cambiamenti, una cosa non è cambiata: l'obbligo legale che il tuo manager e datore di lavoro ha nei tuoi confronti.

Se è nel tuo contratto per quando sei in ufficio, vale anche a casa. Questa coerenza rimarrà indipendentemente dall’impatto duraturo del coronavirus.