L’importanza di essere un datore di lavoro responsabile nell’era post-Covid

Tutto il tuo team lavora da casa? Le risorse umane non sono mai state così importanti

Cosa avrebbero pensato i manager di tutto il Regno Unito l'anno scorso in questo periodo se avessero visto lo scenario in cui l'intero team lavorava da casa?

Mi sarebbero venute in mente diverse preoccupazioni.

Il personale è produttivo come lo sarebbe in ufficio? Come farò a riunire tutti per le riunioni? Come faccio a sapere che le persone non guardano Netflix quando dovrebbero analizzare i fogli di calcolo?

Alcuni di questi timori saranno stati dissipati con un migliore utilizzo dei sistemi IT e con la crescita di Zoom, mentre altri, per alcuni, potrebbero rimanere.

Il tuo dovere verso il personale

Ciò che potrebbe non essere passato per la mente dei datori di lavoro è il loro dovere nei confronti del personale.

Solo perché qualcuno lavora da casa non significa che possa essere dimenticato dal punto di vista del dovere di diligenza.

Per alcuni aspetti, le risorse umane non sono mai state così importanti.

Salute mentale

Nei tempi pre-coronavirus, era relativamente semplice tenere d'occhio il benessere del personale, poiché erano in tua presenza per gran parte della giornata.

Segnali di stress, infelicità e persino problemi personali non sarebbero sempre rilevabili, ma almeno avresti la possibilità di vedere i tuoi lavoratori dal vivo.

Ma ora migliaia di manager non incontrano fisicamente i loro colleghi da mesi e questo può rendere facile non cogliere segnali di ansia e malcontento.

È essenziale che tu metta in atto modalità in cui puoi controllare il tuo personale e fornire loro modi per comunicare con te e tra loro.

Confondere il confine tra casa e ufficio, come senza dubbio ha fatto il Covid, può anche comportare ulteriori tensioni.

Anche la lontananza da colleghi e amici può avere un impatto negativo su alcune persone.

Avere sempre un punto di contatto di emergenza nella propria organizzazione a cui i lavoratori vulnerabili possano rivolgersi.

E, naturalmente, tieni presente che un lavoratore felice è molto più prezioso per te di uno che si sente isolato e trascurato.

Salute fisica

In ufficio, si dà per scontato che il personale disponga di una sedia comoda, di uno schermo che non danneggi gli occhi e di un ambiente generalmente sicuro in cui operare.

Se ora ci sono persone che lavorano da casa, le stesse responsabilità continuano ad applicarsi. Dovresti sforzarti di verificare regolarmente che il tuo team abbia un ambiente sicuro e piacevole in cui lavorare.

Durerà per sempre?

I pro e i contro del lavoro da casa dal punto di vista del personale sono stati ben studiati. Ma ci sono vantaggi da considerare nel lungo termine anche per le imprese. Le restrizioni Covid non dureranno per sempre, ma forse alcuni dei cambiamenti che ha imposto lo faranno. Ora sarebbe un buon momento per iniziare a pensare a una combinazione di lavoro da casa e in ufficio e a come tu, come datore di lavoro, potresti usarlo a vantaggio di tutti.